榆林学院2022年人才招聘公告
一、学校简介
榆林学院是陕西省一流应用型本科院校建设单位，是国家转型发展试点院校、教育部硕士学位授权单位，位于国家历史文化名城、国家能源化工基地、中国宜居城市陕西省榆林市。
2021年学校顺利通过教育部专家考核答辩，纳入教育部“十四五”大学设置规划，为更名大学奠定了坚实基础。站在新的历史起点上，以高质量发展为主题，构建竞争中成长的新机制，强力实施人才强校战略，全力推进高水平应用型大学建设，以开放的胸怀，全球化的视野，最优惠的政策，面向海内外招聘高层次人才。
学校以本科教育为主，积极发展研究生教育和国际化合作办学，工、管、文、理、农、法等多学科协调发展。学校现有校本部、绥德和科创新城三个校区，设有15个二级学院，9个硕士学位授权点，55个本科专业，全日制在校生1.5万余人。
诚挚欢迎有志之士加入，共展宏图，一起向未来，“奋斗”新时代。
二、人才引进类别及待遇
（一）高层次人才
人才类别 |
引进待遇 |
杰出人才 |
一般具有博士学位，具有良好学术声誉、学术领导力，为国际国内同行公认的学科带头人，近五年主要学术成果突出，在所研究领域处于国内外先进水平的学者专家。 |
薪酬待遇和工作条件”一人一议”；校内人才房；协助解决配偶工作；解决 子女入学问题。 |
领军人才 |
一般具有博士学位，年龄在47周岁以下。获得较为突出的创新性成果，在所研究领域取得同行专家公认的标志性成果，能带领团队协同攻关，保持或赶超省内外领先水平。 |
拔尖人才 |
一般具有博士学位，年龄在43周岁以下。在所研究领域成果突出，具有一定社会学术影响力的人才，具有较大培养潜力，达到省级学术和技术带头人相应水平的人才。 |
（二）海内外优秀博士
博士类型 |
岗位要求 |
引进待遇 |
薪酬 |
住房待遇 |
第一类 |
学校紧缺专业博士，且科研水平特别突出。 |
安家费及科研启动费可达100-110万元。 |
享受校内相应岗位薪酬，3年内享受副教授绩效工资待遇 |
学校提供120平米住房一套;或服务期内（8年）3万元/年的住房补贴，或无偿提供90 平米人才过度住房。 |
第二类 |
学校紧缺专业博士，年龄一般不超过40周岁。 |
安家费及科研启动费可达60-80万元。 |
第三类 |
学校需求博士，年龄一般不超过35周岁。 |
安家费及科研启动费可达50-70万元。 |
年薪制引进 |
聘期2-3年，年薪20-30万元。根据学校事业发展和学科建设的需要，采用”一人一策”的方式签订工作合同，根据岗位职责和考核指标，明确薪酬待遇、聘期内人事档案转入学校。 |
其它待遇 |
1. 配偶具有硕士学历学位的按人事代理方式接收；配偶具有本科学历学位的，学校根据情况安排适当工作。 2. 协助解决子女入园入学问题。 3. 根据学校政策提供博士工作间，配备电脑一台,打印机一台。 4. 特别优秀人才，"一人一议"。 5. 其他事项按照国家和学校相关规定执行。 |
