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招聘信息
榆林学院2018年高层次人才招聘启事
2018-03-30 08:50 人事处 

榆林学院是榆林唯一一所省属本科院校,是国家百所转型发展试点高校,是省市共建示范院校,2018年拟为硕士授权单位。目前学校即将率先入驻榆林市政府巨资打造的科创新城。在新的平台上,市政府和学校以全球化的视野,最优惠的政策,推进能源化工、智能制造、农业生态等领域的人才队伍建设和研发基地建设,学校以硕士点验收和创建一流应用型大学为目标,建设开放式榆林大学。我们以开放的胸怀,面向海内外招揽高层次人才,共同开创榆林学院的新时代。

一、刚性引进高层次人才的类型及待遇

(一)领军人才

岗位要求:中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员等,或具有相当水平的海外院士、国外高校或研究机构的战略科学家或科技领军人才。

1.引进待遇:

住房及安家补贴:240住房和安家费200

2.岗位待遇:

科研启动费(万元):上不封顶

年薪(万元/年):院士200 其他150

3.其他待遇:

配备工作室(或实验室);配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队;配备工作助手和工作专车;配偶随调并安排工作。

(二)杰出人才

岗位要求:“百千万人才工程”国家级人选、国家“万人计划”(青年拔尖人才项目入选者)、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家“千人计划”(青年项目入选者)、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者等。

1.引进待遇:

住房及安家补贴:200住房和安家费150

2.岗位待遇:

科研启动费(万元):理工科类:400-600  社科类:100

年薪(万元/年):100-120

3.其他待遇:

配备工作室(或实验室);配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队;配备工作助手和工作专车;配偶随调并安排工作。

(三)拔尖人才

岗位要求:二级教授;高水平大学、科研院所博士生导师等。

1.引进待遇:提供有偿集资住房160和安家费120

2.岗位待遇:

科研启动费(万元):理工科类:200-300,社科类:80

年薪(万元/年):除享受所聘岗位待遇外,另约定协议工资40-50

3.其他待遇:配备工作室(或实验室);配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队;配偶随调并安排工作,一事一议。

(四)高水平博士

岗位要求:第一类:学校紧缺专业博士且科研水平特别突出;第二类:学校紧缺专业博士,身体健康,年龄一般不超过40周岁;第三类:学校需求博士,身体健康,年龄一般不超过35周岁。

第一类:

1.引进待遇:

紧缺专业且科研能力特别突出的博士实行一事一议,享受国家正式事业编制,安家费可达80万,在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策

2.岗位待遇:

科研启动费(万元):10-20

年薪(万元/年):直接享受副教授基础绩效工资

3.其他待遇:

配偶分居两地且具有全日制硕士学历的按人事代理方式接收;配偶具有全日制本科及以下学历的,学校根据情况安排适当工作(如博士为特殊人才,配偶工作可一事一议);协助解决子女入园入学问题。其他事项按照国家和学校相关规定执行。

第二类:

1.引进待遇:

紧缺专业博士,享受国家正式事业编制,安家费50万,在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策

岗位待遇、其他待遇参照第一类。

第三类:

1.引进待遇:

学校需求博士,享受国家正式事业编制,安家费30-40万,在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策

岗位待遇、其他待遇参照第一类。

二、柔性聘用高层次人才的类型及待遇

主要聘用的人员类型有:领军人才、杰出人才、拔尖人才、执行院长(科研、教学专家)、双师双能型专家。

柔性引进人才的岗位薪酬实行协议工资,按合同确定的工作目标任务和在校工作实际时间等来协商约定,一事一议。

附件【关于印发《榆林学院高层次人才引进实施办法(试行)》的通知.pdf已下载

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